Didier Lombard met fin au "principe de mobilité" des cadres de France Télécom

Un salarié de France Télécom
s'est donné la mort, lundi 28 septembre dans la matinée, à
Alby-sur-Chéran, en Haute-Savoie, portant à 24 le nombre de suicides au
sein de l'entreprise depuis février 2008. L'information, révélée par Le Dauphine libéré, a été confirmée par la direction du groupe. L'employés'est jeté d'un viaduc et a mis en cause dans une lettre la société qui l'employait.
Le PDG Didier Lombard, s'est "immédiatement"
rendu à Annecy-le-Vieux sur le lieu de travail de l'employé, pour la
première fois après un suicide et a annoncé dans la soirée, au sortir
d'une réunion avec des représentants syndicaux, que l'entreprise
mettait fin "au niveau national au principe de mobilité des cadres systématique tous les trois ans". Il a également annoncé la suspension "immédiate des objectifs individuels sur ce plateau le temps d'en améliorer les conditions matérielles", et a assuré que l'ensemble des propositions des délégués du personnel d'Annecy "seraient prises en compte lors des négociations nationales sur le stress au travail à France Télécom".
Hué à son arrivée en fin d'après-midi, M. Lombard avait déclaré
devant la centaine de salariés présents et dans une ambiance tendue : "C'est un événement dramatique qui m'émeut profondément. La famille de France Télécom est touchée", avant de souligner qu'"à quelques jours près, on aurait pu éviter ce drame" : le salarié qui s'est donné la mort avait rendez-vous ce lundi soir avec le médecin du travail.
Après ce nouveau suicide, le ministre du travail Xavier Darcos avait demandé au PDG de France Télécom "d'accélérer les négociations sur la prévention des risques psychosociaux"
au sein de l'entreprise. Pressé par le gouvernement, France Télécom
s'était engagé le 15 septembre à adopter des méthodes de gestion "plus humaines" pour enrayer la "spirale infernale des suicides"
frappant ses salariés. Didier Lombard a cependant indiqué qu'il n'était
pas possible, comme le demandent les syndicats, de mettre un terme aux "restructurations" de l'entreprise de 102 000 salariés.
"France Télécom pourrait au moins suspendre les mobilités
forcées jusqu'à la fin des négociations avec la direction, à la
mi-décembre, et non jusqu'au 31 octobre, comme c'est actuellement prévu", avait déploré dans l'après-midi Patrick Ackermann, secrétaire fédéral de SUD-PTT, qui anime l'Observatoire du stress et des mobilités forcées de l'entreprise. "A moins que la date du 31 octobre ne cache d'importantes restructurations à venir en novembre, qui seraient plus que malvenues", s'inquiétait le syndicaliste.
MOBILISATION DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL

Après
une série de suicides et de cas dramatiques sur les lieux de travail,
les syndicats demandent l'arrêt des fermetures de sites, des
suppressions de postes et des mutations géographiques ou
professionnelles forcées. Cette politique est, selon eux, l'origine
profonde du malaise des salariés de cette ancienne administration
d'Etat devenue société anonyme en 1996, et dont l'actionnariat est
majoritairement privé depuis 2004. Didier Lombard avait été interpellé
directement par le ministre du travail Xavier Darcos, qui a rappelé que
l'Etat était le premier actionnaire de France Télécom.

Le
programme d'action de France Télécom inclut, en plus du gel des
mutations forcées jusqu'au 31 octobre, un audit de 250 personnes sur le
phénomène des suicides et l'ouverture de négociations avec les
syndicats pour la mise en œuvre d'un accord interprofessionnel sur le
stress au travail. Ces négociations, qui démarrent mardi, porteront sur
cinq points : l'organisation du travail, les conditions de travail, la
mobilité, la séparation entre vie professionnelle et vie privée et les
instances représentatives du personnel.
Le ministère du travail a demandé d'autres mesures à France Télécom.
Il veut notamment la mise en place d'une gestion prévisionnelle des
emplois, pour offrir aux salariés une "visibilité" et couper court aux mutations jugées brutales. Xavier Darcos souhaite également "une meilleure prise en compte de la situation personnelle des salariés".
Les médecins du travail ont été mobilisés et Didier Lombard a promis le
recrutement d'une centaine d'employés chargés de lutter contre le
problème. Un numéro d'appel a été mis en service pour les employés
ayant besoin d'une assistance psychologique.
"L'intervention de l'Etat a rassuré les salariés, concède Pierre Morville, délégué syndical central CGC-Unsa (premier syndicat). Mais il faut encore des annonces fortes de la part de France Télécom débouchant sur des mesures concrètes et rapides."
Parmi les revendications : le départ en préretraite de 10 000 à 14 000
salariés – la moyenne d'âge au sein du groupe est de 48 ans –, le
maintien du statut de fonctionnaire, ainsi que le départ du directeur
exécutif Pierre-Louis Wenes.Le Monde.fr, avec AFP et Reuters

ce que je comprend dans cette histoire, c'est les raisons des suicides
je n'ai pas trouvé de réponse dans cette article, ou je n'ai rien compris, à par le stress

c'est malheureusement pas nouveau à FT comme dans d'autres grandes sociétés, dommage qu'il faille en arriver là pour se faire entendre ou voir les problèmes de ses salariés